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  • 【考核的真相】

    【考核的真相】1.没有人喜欢被考核;2.老板重考核,是希望通过考核了解员工的表现贡献;3.员工要激励,是希望自己能得到更多实惠;4.考核永远都只是过程,激励才是核心,绩效改善是结果;5.如果激励好,员工天天围着…
    发布于:2013-04-13 09:35:40 | 阅读数 107
  • 【绩效管理的终极目标是什么?】

    【绩效管理的终极目标是什么?】有人说是“不做绩效考核,实现员工自主管理、自主激励”。这种看法很理想化。自动、自发、自愿、自觉的四自境界,并非自然存在,背后是文化、机制在发挥作用。绩效改善才是终极目标。…
    发布于:2013-04-14 13:37:37 | 阅读数 104
  • 【不考销售目标,考客户满意度】?

    【不考销售目标,考客户满意度】汇丰取消员工奖励和销售目标挂钩制度,将通过客户的满意度来衡量员工的业绩表现。可取吗?
    发布于:2013-04-15 15:34:42 | 阅读数 110
  • 十种非常规面试法

    一、角色扮演测试 角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应试者分别扮演不同的角色,去处理各种问题和矛盾。面试时,通过对应试者在扮演不同角色时所表现 出来的行为进行观察和记录,测试应试者…
    发布于:2013-04-18 20:54:28 | 阅读数 96
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