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  • 《辣妈正传》里的李木子之处事能力

    最开始看《辣妈正传》中邬君梅饰演的李木子这个角色的时候,真的觉得有点太作了。对于员工那么刻薄,完全是什么难听说什么;怀个孕搞那么大的架势,事事计划到变态,这人搁平常就是那种老处女,要不就是中年内分泌失
    发布于:2015-10-09 08:59:26 | 阅读数 41
  • 千里马不进取,也是废马——送给自己,以示自警!

    有一匹年轻的千里马,在等待着伯乐来发现它。  商人来了,说:你愿意跟我走吗?  马摇摇头说:我是千里马,怎么可能为一个商人驮运货物呢?  士兵来了,说:你愿意跟我走吗?  马摇摇头说:我是千里马,怎么
    发布于:2015-10-08 09:00:02 | 阅读数 36
  • 沟通技巧:为什么你的话别人听不进去?

    ——我膝盖受伤了。——怎么弄的,痛吗?——你为什么要窥探我伤口!受伤了还要问怎么伤的!你懂不懂尊重我!…… ——我膝盖受伤了。——有紫药水吗?抹点。早点去看医生。——我不需要你告诉我怎么做!难道我不知道
    发布于:2015-09-24 08:58:56 | 阅读数 33
  • 乔布斯与摆地摊老人,不得不说的故事!(已经风靡朋友圈了!)

    在美国纽约西市大街一处跳蚤市场,有许多摆地摊的人,他们专门出售一些物美价廉的小商品,大多数是生活在社会底层的人。 在这儿摆地摊的,有一位年近古稀的老人,他每天在地摊上出售各种邮票、火花、烟标、钱币等。老
    发布于:2015-09-23 08:55:52 | 阅读数 31
  • 应聘被拒绝后,只问了一句话,就成功抓住老板的心!好文!

    一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作。当面试时,因为公司想招聘具有丰富工作经验的资深会计人员,所以女大学生立即遭到拒绝。但她并没有因此灰心离开,她诚恳的对主考官说:“请再给我一次机会,让我参
    发布于:2015-09-22 09:24:48 | 阅读数 35
  • 新员工前6个月不学会这些,铁定离职!

    新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决
    发布于:2015-09-21 08:59:09 | 阅读数 58
  • 公司新来的漂亮前台,一个月把公司人心搞散了,老板却暗自高兴!

    Sala是北京大学毕业的90后,不仅人长的漂亮,还写了一首好字,在某五百强企业的面试中,过关战将经过5个多月的努力终于成了该公司的一名管培生!三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思........跟所有的管培生一样,Sal
    发布于:2015-09-18 09:00:28 | 阅读数 42
  • 办公室工作中这六个陷阱,你中招了吗?

    一别因领导坏了规矩[示例]有一次,我收到一份密级文件,所办事宜涉及某科室领导。我请该领导到阅文室看件,他说:“我正有个急事忙着呢,麻烦你把文件送到我的办公室,我看过就还你。”碍于情面,我将该文件送了过
    发布于:2015-09-17 08:59:02 | 阅读数 35
  • 一位最优秀的员工,请老板“辞退”自己!结果......

    一个青年来到一家装潢公司求职,老板看了看他说道:“真对不起,你的学历太低,安排不了合适的职位。”青年着急地说道:“不管什么职位,我都可以胜任,不怕苦也不怕累。”看到他如此诚恳,老板说:“这样吧,现在公
    发布于:2015-09-16 09:13:33 | 阅读数 51
  • 员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

    员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,
    发布于:2015-09-15 09:06:52 | 阅读数 29
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