职场文章列表
台湾学生首登大陆：优越感被击碎一地
媒体此前曾报道在大陆求学五年的台生谢宁，曾对大陆毫无认识，只听说素质很差，但来大陆之后完全改观。当年她觉得台湾和大陆差距很大，而现在已渐渐对调。11月26日，台湾《旺报》再度刊载文章
最大的用人陷阱
清朝龚自珍诗云：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，其意是冀望清廷破格重用人才。所谓“破格”，无外“唯才是举”四个字。关于用人，国人自古极为推崇唯才是举，古今文人骚
没有人可以左右你的生命，它只取决于你想要的是什么
愈是学习，愈会明白：通过学习和坚持得来的自我提升才是人生路上最美的风景。学习是一辈子的事情，形式和内容也是多样的，没有人可以左右你的生命，拿出勇气征服自己，就会拥有一个充盈的人生。01.人生没有结束之前，
面试官与应聘者的无间道
1、在过去工作或生活中，什么事情做起来让你感觉无比充实,特别兴奋?问话掌握要点：该问话主要是了解此人工作或者生活中的感兴趣的点在哪里，如果是职场人员，可以多问一下过去的工作中，特别是过往所经历的一些工作内
工作搞砸了不要慌，这三点帮你弥补
谁都难免犯错，但如果犯错之后应对得当，仍有可能转危为安。“透视领导力”（The Leadership Insider）是一个在线社区，一些最睿智、最有影响力的商界大佬会在这里及时回答有关职业生涯和领导力的问题。今天的问题是
人才，一切从培训开始
人才是第一生产力，兴邦振企，人才是根本，这些论断已为社会各界所公认。因此，大到国家小至企业无不对人才表现出空前的关注和热心，不断地发布吸引人才的政策，各地也不断上演着人才的抢夺战，硝烟迷漫，似乎只要为
外企三年教给我的思维方式
十一假期临近，准备回家待几天。之前有好几个朋友都会调侃说我假期在家的时候，回复微信语音的声音都是懒洋洋的，但一回到北京的声音立马变得中气十足，整个人都进入到战斗的状态。我自己其实并没有注意到。不过假期
与人合作：人品第一，态度第二，能力第三！
人品第一是原则人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等），这样的人可能能力
关于人才的几个观念
只要一个人智商正常，给予足够的时间他可以做任何事情。 活1000岁的人应该可以统治地球。 在不同的环境下人的表现会不一样，我们要承认我们不能用好任何人。 人的能力特点是随着时间会逐步的变化，要动态
帮你打败拖延症！
心理学家尼尔弗瓦尔说 ：人们拖沓的主要原因是恐惧。现代社会只有小孩，是肯定不会患上拖延症的。解决的办法：找出你真的觉得重要的东西，穿越它。找到自己真正接受的方式，实践它。来源@人民日报
人社部：五险变四险 生育险和基本医疗险将合并
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当总部下达任务时，如何保证员工的执行力
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员工降薪有哪些管理技巧？
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上班不化妆被辞退 公司回应：前台素颜影响形象
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国务院：社保和公积金缴存比例将阶段性降低
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招聘选拔招不到人？试试内部选拔高潜力员工
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一位资深HRD的全年工作语录
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企业单方调岗，员工不去，怎么办？
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除了社保降费，还应积极考虑加入外部财力
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民营企业人力资源管理应遵循5项原则
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向平安知鸟学移动学习：拆掉班级围墙
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走近社保卡——12333全国统一咨询日活动全面开展
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李克强签署国务院令 公布《全国社会保障基金条例》
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社保基金条例5月起实施：6000亿养老金入市渐近
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千万别漠视人才决策背后的人才聘用服务价值链建设工作
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女大学生转行当月嫂月薪8000元订单排全年
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观点｜“执行”误区
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要支付经济补偿金的44种情形
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圆通借壳上市 喻会蛟张小娟夫妇身家或达380亿元
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想做好HR培训管理，可以这样做？
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小规模纳税人申报月改季，这些问题一定要知道！
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员工福利如何设计才能不花钱挨骂？
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猎头最不喜欢的三类人，别做职场傻瓜！
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工资涨了吗？2016退休人员迎养老金“十一连涨”
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原创丨面对全面二胎，HR你准备好了吗？岗位薪酬管理的优化、生育二胎的假期
编者按：中共十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妻可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。此消息一经发布，一时间，…
营改增全面推开：让每一个经济细胞受益
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尹蔚民：网传延迟退休方案是误读
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面试就像一场战斗 单挑还是群殴？
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基层员工招聘的特点及问题探讨
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创业公司人力资源管理的三道关
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激励员工 除了给“钱”还要给“心”
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原创 | “面霸”来了，你怎么办？
作为HR，你是否发现，在互联网无比发达的今天，无论初试复试还是终极面试，常常是走了一个“面霸”，又来一个“面霸”……这个时候，如何从“面霸”中选择若干个“合格产品”就成为了令HR折磨的一件事情。其实，攻破…
好大学的文凭就是好员工的标志？
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避免绩效管理的“负推力”
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人力资源要如何做到以人为本
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权力到底应该交给谁？
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原创 | 三步简历筛选法：简单、粗暴、有效
岁末年初是跳槽高峰期，求职者进入了“疯狂投简历模式”，虽然也有软件能处理一部分简历，但是HR仍然有必要掌握相关方法，才能节约自己的时间，提升招聘效率。十年前，笔者开始做企业HR工作时，因为公司在业内小有名…
CEO教训：小麻烦如何拖成大烂摊
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打造虎狼之师团队的基本认知
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职场
