关于人才的几个观念

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只要一个人智商正常,给予足够的时间他可以做任何事情。 活1000岁的人应该可以统治地球。


  在不同的环境下人的表现会不一样,我们要承认我们不能用好任何人。


  人的能力特点是随着时间会逐步的变化,要动态的看人的能力。


  没做过的事情不代表就一定做不好,所以没有相关工作经验的人不一定就不能用。


  做成一件事情需要具备的三个条件:知道这个事该怎么做(知识),具备或者能够争取到完成这个事情的必要资源和支持,能够克服实施过程中的突发状况。


  要选用有特点的人,人的特点来源于对过往成功经验的总结,并且可以确信这是长期受到正向或者负向的激励才会形成的。


  境界的本质其实是对自己的做事标准的高低,要求完成这个工作的标准高境界就会高,要求层次的高低。


  人才会劣币驱逐良币,容然团队中有平庸的人是对优秀人员的蔑视和不尊重。也会给其他团队成员给以负面的暗示。


  一个人对其所做的事情认为没有难点可以说明这个人对自己的要求低,面试中平淡而无力的描述说明没有深度思考,而且不太喜欢做这个事情。



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