【职场】谨慎!在职场你千万要“小心”这几类人!

【导读】:在近期,有个朋友说过这么一段话:无视老员工,斤斤计较,发牢骚,强出头,乱评论,穿着暴露,不沟通。讲究合作,不能单打独斗,禁忌迟到早退,不遵守公司规定。这些确实是在职场中学会“为人处世”之道必须要注意的问题,有经验的人一看就明白其中的道理,而没有经验的难免会担心职场上人际关系水太深,从而导致还未进职场开始有抵触情绪了。


以下将职场中所有人群分成了六类,这样更有助于你看清不同类型人群的不同特性,了解清楚后应对更加起来轻松自如:

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第一:指挥家

他们对别人要求很高,喜欢控制别人,甚至有点专横跋扈。他们为人处事干脆直接,不懂人情世故。与他们一起工作时,你会感到不舒服。有时他们会不经意地使用“我觉得”或“让我们”这样的短语,这就使得这种不舒服更加明显。但是他们并没有冒犯他人的意图。只是因为他们表达情感的方式不同:在与他交流时,他们不会去注重较感性的一面。所以与这样的人相处,最重要的是耐心和倾听。


第二:自由人

他们生性自由、随性,不喜欢受拘束,同时又容易冲动。自由人实际上正是指挥家的对立面。他们不喜欢被任何框架所拘束,无论是公司准则、工作时间或是任务的最后期限。他们关注一件事物的时间极短,这意味着他们会忽视细节,难以使行动有所成效。尽管他们对人友善,但他们的行为可能会让同事们感到极其恼火。对待随性自由的他们,在工作中不要过多干涉,给他们更多空间,会获得他们的好感。


第三:攻击者

他们敏感易怒、充满敌意、满腹牢骚,这类人的存在通常会影响别人的工作情绪,传递负能量。他们会公开对比人吹毛求疵、出言刻薄,甚至对别人构成人身攻击,形成一种口头侮辱。攻击者常常自恃高人一等,经常对他们认为不称职的同事表现出不屑一顾。对待充满敌意又敏感的他们,你不要正面与他们形成冲突,尽量远离这类人群,如果不能远离,要做到“忍辱负重”这样才不会为他们的尖刻语言所左右。


第四:取悦者

他们细心体贴、平易近人、善于与人相处。他们把同事作为家庭的延伸,十分看重工作的社交关系。他们不会拒绝别人的要求,不善于解决冲突,冲突会使他们头痛,所以他们会找各种理由来回避冲突,而不是想办法去解决。通常这类人是最容易相处的人群,你只要稍微维护好和这一人群的关系就可以了。

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第五:表现家

他们通常表现的光芒四射、心情愉快、言谈大声、有趣。在所有的七种行为风格中,他们的性格是最受欢迎的一类。他们机智和敏捷的思维经常使人开怀大笑。其实,表现家是个急于表现自我的人,别人只是他用来表现自己的工具。他们会宣称自己接受了一个高难度任务,从而表现出自己的工作能力很强,同时还会经常表现出自己在忙一些重要的事,从而显示出自己的重要性。事实上,表现家并非是在忙于实际的工作,他们会如此忙碌,只是因为他们在忙着设法表现、宣传自己。和这样的人相处,你会感受到工作的愉快,但是互相比拼的职场里,你虽然不如他们这般会表现自己,所以你只能暗下功夫,让自己变得比他们更优秀。


第六:逃避者

他们安静而又保守,就像舞会上坐在角落里不愿主动和别人交流的人。他们喜欢独处在舒适安逸的环境中。如果被迫要与他人一起进行团队合作,他们则不会主动发言,只会随声附和。他们害怕主动,当所需要承担的责任和义务越来越多时,他们会选择逃避。他们只会做上级分配给他们的工作,也不多做,也不少做。他们不争名,不夺利,不求进取。这类人往往需要鼓励和支持,才能让沟通和协作变得更顺利。


第七:分析家

分析家谨慎、精确、勤奋,他们对任何事物都要检查多遍,因此做事拖沓。由于过分沉溺于细节,他们无法应对紧急的事情。无论别人有多好的见解,分析家总能找出数十个理由证明它不可行。他们人际关系不佳,常常疏远他人。帮助他们扩展人际关系,可能会得到他们对你好的评价。

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